التنوع العصبي: الثقافة المخفية وتعلم اللغة

هل تعلم أنه يُعتقد أن ما يقرب من 40% من سكاننا متنوعون عصبيًا؟ الأفراد الذين يتمتعون بتنوع عصبي يختبرون ويتفاعلون ويفسرون العالم بشكل مختلف عن الآخرين. في حين أن معظم الناس يصنفون على أنهم من ذوي الأنماط العصبية، فإن السلوكيات والخصائص المميزة بين الاثنين يمكن أن تسبب بطبيعة الحال انفصالًا وتؤثر على كيفية تواصلنا كقوة عاملة.

بالنسبة لأي منظمة تشجع التنوع، يلعب التواصل الجماعي دورًا محوريًا ليس فقط في كيفية أدائنا بشكل فردي، ولكن أيضًا في كيفية تنفيذ الأهداف التنظيمية. يمكن أن يساعد التعرف على التنوع العصبي في سد الفجوة بين الاثنين.

يمكن أن يساعدك فهم التفكير النمطي العصبي والمتميز عصبيًا على اكتشاف المواهب المخفية في القوى العاملة لديك. ومساعدة جميع أعضاء الفريق على فهم كيفية الارتباط والعمل معًا سيساعد في بناء علاقات عمل ناجحة وتحسين التواصل بين الإدارات.

التنوع العصبي: الثقافة المخفية وتعلم طرق تقديم التدريب اللغوي

شخصيا

متصل

التنوع العصبي: الثقافة المخفية وتعلم فوائد التدريب اللغوي

إنشاء إدراج التنوع العصبي داخل مؤسستك.

 تقليل معدل دوران العاملين في مجال التكنولوجيا.

 زيادة إنتاجية الموظفين الفنيين ومشاركتهم

تعرف على المصابين بمتلازمة أسبرجر واضطراب طيف التوحد والبالغين المصابين بالتوحد في شركتك.

ساعد أعضاء الفريق ذوي الأنماط العصبية على فهم أفضل لكيفية التواصل مع الأفراد المتميزين عصبيًا والعمل معهم.

أوراق مرجعية لمكان عملك

التنوع العصبي: الثقافة المخفية وتعلم اللغة
معلومات تدريبية مهمة

الذي ينبغي أن يحضر هذه الدورة؟

يجب أن يكون التنوع العصبي جزءًا أساسيًا من استراتيجية المواهب لأي منظمة. يمكن للشركات التي تتبنى التنوع العصبي في مكان العمل أن تكتسب مزايا تنافسية في العديد من المجالات مثل الإنتاجية والابتكار والثقافة التنظيمية والاحتفاظ بالمواهب. تم تصميم هذه الدورة للمتميزين عصبيًا والنمط العصبي.

الوحدة 1: مقدمة
الوحدة 2: العالم الغريب للتقنيين والمهووسين والمتميزين عصبيًا
الوحدة 3: الهندسة الوراثية: تعديلات لتوسيع التواصل مع النوع التكنولوجي